Core Value

Core Value

เชื่อว่าหลายคนคงรู้จัก Core Value กันมาบ้างแล้ว Core Value คือค่านิยมหลักขององค์กร ถือเป็นหัวใจสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรตระหนักได้ว่า.. #องค์กรเราคือใคร?#องค์กรเราเกิดขึ้นมาทำไม?#องค์กรเราให้ความสำคัญกับเรื่องอะไร?#องค์กรเรามีเป้าหมายหลักคืออะไร? สิ่งเหล่านี้จะช่วยกำหนดทิศทางขององค์กรเพื่อให้ดำเนินไปตามเป้าหมาย ช่วยให้คนในทีมเกิดการสื่อสารระหว่างกัน มองภาพเดียวกัน รวมถึงสร้างความผูกพันในองค์กร APOLLO 21 เป็นองค์กรยุคใหม่ขับเคลื่อนด้วยพลังของคนรุ่นใหม่ไฟแรง จึงให้ความสำคัญในเรื่องบุคลากร การเรียนรู้และการพัฒนาอย่างมีเป้าหมาย วัฒนธรรมการทำงานที่อพอลโล่ 21 คือชิลได้แต่งานต้องได้มาตรฐาน มีความเป็นมืออาชีพ เคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ ที่อพอลโล่ 21 เน้น Culture การทำงานแบบตะวันตกที่ให้ความสำคัญในเรื่อง Work-Life-Balance การสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา การเปิดรับความคิดเห็นบนหลักของเหตุและผลอย่างมืออาชีพและการทำงานที่เน้น Teamwork เป็นสำคัญเพราะสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในโลกนี้ล้วนไม่อาจเกิดขึ้นจากคนๆ เดียวได้ แต่มันเกิดขึ้นจากการร่วมมือของคนหลายๆ คนนั่นเอง บทความนี้ เราจะมาเปิดเผย Core Value หลักของชาว APOLLO 21 ให้ทุกคนได้ทราบกัน ไปดูกันเล้ยยย 1) Professionalism ความเป็นมืออาชีพ Read more…

APOLLO

บริษัทซอฟต์แวร์ในเชียงใหม่ – APOLLO 21

APOLLO 21 เป็นบริษัทที่ให้คำปรึกษาด้าน Digital Transformation การทำ Data Governance รับผลิตและออกแบบ Software รวมถึงการทำ System Integration ครบจบในที่เดียวในจังหวัดเชียงใหม่ หากใครต้องการที่จะมีระบบ Software/Application หรือต้องการมองหา End-to-End Digital Transformation Solution Provider ทางเรายินดีให้คำปรึกษา แล้วจะมีคนสงสัยกันไหมนะ ว่า APOLLO 21 มีที่มาจากอะไร? #จุดเริ่มต้นที่สวยงามของยานอพอลโล่ คงไม่มีใครไม่เคยได้ยินเรื่องราวภารกิจพิชิตดวงจันทร์สุดเจ๋งของ NASA ถือกำเนิดขึ้นในปี ค.ศ. 1961 โดย จอห์น เอฟ เคเนอดี้ ประธานธิบดีของสหรัฐฯ ที่ได้ไปป่าวประกาศว่า เราจะต้องไปเหยียบดวงจันทร์ให้ได้ภายในสิ้นปี 1970 จึงทำให้ NASA เริ่มภารกิจพิชิตดวงจันทร์ ที่มีชื่อว่า โครงการอพอลโล่ โดยโครงการนี้มีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ในการนำเหล่ามนุษย์ผู้กล้าหาญไปสำรวจดวงจันทร์ที่มีระยะห่างจากโลกถึง 384,400 กิโลเมตร Read more…

IKIGAI

IKIGAI

IKIGAI คุณค่าของการมีชีวิตอยู่ สังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความรับผิดชอบมากมาย ความเครียดทางการเงิน ปัญหาด้านความสัมพันธ์ และหลายสิ่งหลายอย่างในจิตใจมากมายที่ต้องจัดการ หากลองหยุดและใช้เวลาไปกับบทความนี้สักนิด เพื่อให้คุณสามารถค้นพบและใช้ชีวิตตามแบบอิคิไกของคุณ กฎทั้ง 10 ข้อนี้ ไม่ใช่กฎที่ต้องปฏิบัติตามเสมอไป แต่เป็นเพียงคำแนะนำที่จะสามารถนำไปใช้เพื่อการมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิต.คำถามที่คุณสามารถถามตัวเองได้ คือ ‘กฎข้อไหนที่ฉันจะสามารถนำมาช่วยในการดำเนินชีวิตในแต่ละวันของฉันได้’ The 10 rules of IKIGAI 1. Stay active : don’t retireหากละทิ้งสิ่งที่ทำหรือสิ่งที่รักไปอาจทำให้ชีวิตไร้จุดหมาย นั่นจึงเป็นเหตุผลที่สำคัญว่าทำไมเราถึงต้องกระตือรือร้นอยู่เสมอ สร้างความเจริญก้าวหน้า สร้างสิ่งที่มีคุณค่า ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น แม้จะไม่ได้อยู่ในหน้าที่แล้วก็ตาม 2. Take it slowการใช้ชีวิตบนความเร่งรีบอาจส่งผลต่อการดำเนินชีวิต ดั่งคำโบราณที่กล่าวไว้ว่า ‘เดินช้า ๆ แล้วจะไปได้ไกล’ บางครั้งหากอยู่ในสถานการณ์ที่เร่งรีบจนเกินไป เราอาจไม่สามารถควบคุมได้ กลับกันหากเราลองใช้ชีวิตช้าลง มองสิ่งต่าง ๆ ให้พอดี ก็จะทำให้เรามีเวลาคิด มีสติ และควบคุมได้มากขึ้น 3. Read more…

SEO Trends 2022

หากเราต้องการให้คนเข้ามาดูเว็บไซต์ของเรามากยิ่งขึ้น เราจะต้องรู้วิธีการทำการตลาดออนไลน์ วิธีที่จะทำให้เว็บไซต์เราเป็นที่รู้จัก และติดอันดับการค้นหาในหน้าแรก ๆ ถ้าพูดถึงการทำการตลาดออนไลน์ในยุคนี้การทำ SEO นั้นสำคัญมาก แล้ว SEO คืออะไร และจะช่วยให้เว็บไซต์ของเราปังขึ้นได้อย่างไร บทความนี้มีคำตอบ.. SEO คืออะไร? SEO หรือ Search Engine Optimization คือ การทำเว็บไซต์ให้มีประสิทธิภาพและติดอยู่ในอันดับต้น ๆ ของการค้นหา หรือ Search Result เช่น Google โดยเว็บไซต์หรือสื่อออนไลน์ที่แสดงผลการค้นหาอยู่เป็นอันดับต้น ๆ บน Google ก็ยิ่งมีโอกาสสูงที่จะทำให้คนเข้าถึงเว็บไซด์ได้มากขึ้น และยังสามารถเพิ่มยอดขายทางธุรกิจ หรือเอาชนะคู่แข่งได้ เทคนิคในการทำ SEO  แน่นอนว่าการทำข้อสอบย่อมต้องมีเทคนิค และสำหรับเทคนิคในการทำ SEO นั้นมีดังนี้1. Mobile Friendly เป็นการออกแบบเว็บไซต์เพื่อให้สามารถแสดงผลได้อย่างเหมาะสมกับทุกอุปกรณ์ที่เราใช้งาน เช่น สมาร์ทโฟน หรือแท็บเลท2. Secure (HTTPS) ปัจจุบันความปลอดภัยบนโลกออนไลน์ถือเป็นเรื่องสำคัญต่อผู้ใช้งานเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะข้อมูลส่วนตัว หรือการเข้ารหัสต่าง ๆ Read more…

Love

จิตวิทยาในเรื่องความรัก

จิตวิทยาในเรื่องความรัก ถ้าเราพูดถึงเรื่องความรักในช่วงนี้ ก็คงหนีไม่พ้นเทศกาลหลักของเดือนกุมภาพันธ์นั่นก็คือ “วันวาเลนไทน์” แน่นอนว่า ความรักเป็นสิ่งสวยงามเหมือนที่ใครหลายๆ คนได้บอกไว้ และเช่นเดียวกันความรักก็เป็นยาพิษที่ทำให้ชีวิตใครหลายคนต้องเจ็บปวดจากการได้รัก… แต่ถึงอย่างไรนั่นก็เป็นสีสันนึงของชีวิตเราใช่ไหมล่ะ หากเราลองย้อนเวลากลับไปนึกถึงเรื่องความรักล่ะก็ ความรักครั้งแรกๆ ที่ใครหลายคนนึกได้ก็คงจะเป็นความรักในช่วงวัยเรียน ช่วงเวลานั้นคงเป็นช่วงเวลาที่สดใสในความทรงจำของใครมากมายเลยใช่ไหมล่ะ การได้แอบมองใครซักคนจากมุมไกล สติ๊กเกอร์บนเสื้อที่ได้จากเพื่อน ดอกกุหลาบที่ให้หรือได้จากใครซักคน ช็อกโกแลตที่แอบวางไว้บนโต๊ะ การได้แอบชอบและรักใครในตอนนั้นกลายเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากๆ ในช่วงเทศกาลวาเลนไทน์ แต่เอ๊ะ? ความชอบของเรากับเธอคนนั้นจะใช่ความรักจริงๆ ไหมนะ? และถ้าใช่จะเป็นความรักแบบไหนกัน? หรือว่าในตอนนั้นเรายังเด็กเกินไปที่จะเรียกมันว่า “ความรัก” เอาล่ะ วันนี้พวกเราชาว APOLLO 21 จะนำคำถามซึ่งไร้คำตอบมาตอบให้กับทุกคนด้วยทฤษฎีจิตวิทยาของความรัก หรือจะพูดอย่างเป็นทางการก็คือทฤษฎีสามเหลี่ยมของความรักของ โรเบิร์ต สเติร์นเบิร์ก (Robert Sternberg) อาจารย์ภาควิชาจิตวิทยาประจำมหาวิทยาลัยเยล ได้อธิบายองค์ประกอบของความสัมพันธ์ที่ก่อให้เกิดความรักไว้ 3 อย่างที่สำคัญนั่นก็คือ ความใกล้ชิดหรือสนิทสนม (Intimacy) ความหลงใหลหรือเสน่ห์หา (Passion) และความผูกมัดหรือความผูกพัน (Commitment) 1. ความใกล้ชิด (Intimacy) เป็นองค์ประกอบด้านอารมณ์ที่ทำให้คนเรารู้สึกพูกพันเข้าใจกันอย่างลึกซึ้ง เป็นความรู้สึกที่เกิดจากภายในโดยความรู้สึกนี้จะค่อยๆ Read more…

flow state

Flow State

Flow State – กุญแจสำคัญของ Time Management ที่มีประสิทธิภาพ หากเราเคยดูภาพยนตร์อนิเมชั่นเรื่อง Soul จาก Pixar ในเรื่องจะมีการนำ Flow State มานำเสนอให้คนทั่วไปเข้าใจได้ง่าย โดยในเรื่องนั้นเหล่าผู้คนที่มีชีวิตอยู่สามารถเชื่อมต่อกับมิติวัฏสงสารได้เมื่ออยู่ใน Flow State เท่านั้น เรื่องนี้มันมีนัยยะอะไรรึเปล่า? Flow State เป็นคำที่นิยามขึ้นมาโดยชิคเซนมิฮายล์ (Csikszentmihalyi) อดีตศาสตราจารย์ทางด้านจิตวิทยาและการบริหาร หัวหน้าภาคจิตวิทยาของมหาวิทยาลัยชิคาโก สหรัฐอเมริกา โดยคำนิยามของ Flow State ก็คือ “In positive psychology, a flow state, also known colloquially as being in the zone, is the mental state in Read more…

New Year Party 2022

ภาพบรรยากาศกิจกรรมงานเลี้ยงพร้อมแลกของขวัญส่งท้ายปี 2021 ของชาว APOLLO 21 มีทั้งผ้าห่ม มีทั้งหมอน รางวัลพร้อมนอนกันเลยทีเดียว ขอขอบคุณทีมงานทุกคนสำหรับการทำงานในช่วงปีที่ผ่านมา ขออวยพรให้ทุกคนมีสุขภาพแข็งแรงทั้งสุขภาพกาย สุขภาพจิต มีความสุขตลอดทั้งปี และประสบความสำเร็จในทุกๆ ด้านของชีวิต สุขสันต์วันปีใหม่ 2022 Captured moments from APOLLO 21 year-end’s gift exchange party. New Year celebration! Thank you for your great deliveries and AWESOME teamwork. It has been a wonderful year where we exceeded our expectations in many Read more…

Begin with the end in mind

Begin with the end in mind

Begin with the end in mindเริ่มต้นจากเป้าหมายสูงสุด คุณเคยได้ยินประโยคว่า “Begin with the end in mind” ไหมครับ? ผมเห็นประโยคนี้ครั้งแรกจากในหนังสือ Seven Habits of Highly Effective People ของ Dr. Stephen R. Covey เป็นหัวข้อที่น่าสนใจ และอยากนำมาแบ่งปันครับ ในทุกวันนี้หากเรารู้สึกขาดการเติมเต็มจากสิ่งที่ทำ หนึ่งในสาเหตุนั้นมาจากการไม่มีความต้องการในชีวิตที่ชัดเจน การเริ่มต้นจากจุดสุดท้ายหรือการมีเป้าหมายชีวิตที่ชัดเจนจะทำให้เราใช้ชีวิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดย Dr. Stephen R. Covey กล่าวว่าทุกสิ่งถูกสร้างขึ้นสองครั้ง ครั้งแรกในความคิด ครั้งที่สองในโลกความเป็นจริง โดยสรุป Begin with the end in mind คือการเห็นสิ่งที่เราต้องการสุดท้ายอย่างชัดเจนจนเกิด Strong Why เมื่อเรามี Read more…

APOLLO 21

Team diversity

ทำไมทีมถึงควรมีส่วนผสมที่ลงตัวระหว่าง Senior และ Junior Developer? แน่นอนว่าในยุคสมัยนี้ ทุกองค์กรต่างพูดถึง Team Diversity หรือการสร้างความหลากหลายภายในทีม การสร้างความหลากหลายภายในทีมนั้นมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างของข้อดีในการสร้างความหลากหลายภายในทีมคือ 1.สมาชิกซึ่งมีภูมิหลัง ประสบการณ์ ความเชื่อ และการมองโลกที่แตกต่างออกไปจะทำให้เกิดทักษะและความสามารถที่หลากหลายภายในทีม ซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นและช่วยเหลือเกื้อกูลในจุดบอดของคนในทีมได้ดีขึ้น 2.การมีความหลากหลายนั้นทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนำไปสู่การสร้างนวัตกรรมรวมถึงการพัฒนาใหม่ๆ 3.การที่สมาชิกภายในทีมสามารถพูดได้หลายภาษาหรือมาจากต่างวัฒนธรรมสามารถทำให้องค์กรมีโอกาสทางธุรกิจมากขึ้น รวมถึงยังสามารถเข้าใจบริบทของวัฒนธรรมต่างๆ ได้ง่ายขึ้น 4.เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในทีม รวมถึงเพิ่ม talent pool และเพิ่ม retention rate ของพนักงาน [1] อย่างไรก็ดีการที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรหรือสร้าง Team Diversity ที่มีประสิทธิภาพและรักษาไว้ให้ดีนั้นเป็นเรื่องที่มีความท้าทายอยู่ไม่น้อย และก่อนที่ HR ขององค์กรจะตัดสินใจสร้าง Team Diversity นั้นควรจะต้องพิจารณาข้อดี-ข้อเสียและระดับของความหลากหลายที่ต้องการจะสร้างให้ถี่ถ้วนสียก่อน [2] การสร้างความหลากหลายภายในทีมนั้นแบ่งออกเป็น 3 หัวข้อใหญ่ๆ [3] 1. Demographic Diversity – ความหลากหลายทางลักษณะภายนอก Read more…